Combien d'heures font un 4/5, un 3/4 ou un mi-temps ?
Un régime de travail se définit toujours par rapport à l'horaire temps plein de l'entreprise ou du secteur. En Belgique, la durée légale est de 38 heures par semaine, mais certains secteurs travaillent 40 heures et récupèrent la différence en jours de repos. La fraction s'applique à l'horaire de référence, quel qu'il soit.
| Régime | Fraction | Sur 38 h | Sur 40 h |
|---|---|---|---|
| Temps plein | 100 % | 38 h | 40 h |
| 4/5 | 80 % | 30,4 h (30 h 24) | 32 h |
| 3/4 | 75 % | 28,5 h (28 h 30) | 30 h |
| Mi-temps | 50 % | 19 h | 20 h |
En pratique, un 4/5 prend souvent la forme d'un jour libre par semaine. Un mi-temps peut se répartir en demi-journées ou en semaines alternées : c'est le contrat, ou l'avenant, qui fixe l'horaire.
Le net à 4/5 et à mi-temps, sur trois salaires
Les montants ci-dessous sortent de notre calculateur, pour un employé isolé sans personne à charge, sans avantage ni chèques-repas, sur un horaire de référence de 38 heures. La dernière colonne rapporte le net du régime réduit au net du temps plein.
Sur 2 500 € brut temps plein
| Régime | Heures | Brut | Net | Net conservé |
|---|---|---|---|---|
| Temps plein | 38 h | 2 500,00 € | 2 175,62 € | 100,0 % |
| 4/5 | 30,4 h | 2 000,00 € | 1 886,98 € | 86,7 % |
| Mi-temps | 19 h | 1 250,00 € | 1 209,48 € | 55,6 % |
Sur 3 000 € brut temps plein
| Régime | Heures | Brut | Net | Net conservé |
|---|---|---|---|---|
| Temps plein | 38 h | 3 000,00 € | 2 261,33 € | 100,0 % |
| 4/5 | 30,4 h | 2 400,00 € | 1 949,61 € | 86,2 % |
| Mi-temps | 19 h | 1 500,00 € | 1 359,22 € | 60,1 % |
Sur 3 500 € brut temps plein
| Régime | Heures | Brut | Net | Net conservé |
|---|---|---|---|---|
| Temps plein | 38 h | 3 500,00 € | 2 400,40 € | 100,0 % |
| 4/5 | 30,4 h | 2 800,00 € | 2 064,22 € | 86,0 % |
| Mi-temps | 19 h | 1 750,00 € | 1 485,41 € | 61,9 % |
Pourquoi le net baisse moins vite que les heures
Trois éléments séparent le brut du net, et ils ne réagissent pas de la même façon quand le brut diminue.
- Les cotisations sociales (13,07 % du brut pour un employé) sont proportionnelles et baissent comme le brut.
- Le précompte professionnel suit un barème progressif. Les euros que vous cessez de gagner sont ceux du haut de votre salaire, les plus taxés. Le précompte baisse donc plus que le brut, et il explique la plus grande partie de l'écart.
- Le bonus à l'emploi, qui réduit les cotisations des bas salaires, se calcule à temps partiel sur le salaire converti en temps plein, puis au prorata des heures. Il ne crée donc pas à lui seul d'effet de seuil au passage à 4/5.
Le précompte n'est qu'une avance sur l'impôt des personnes physiques. L'impôt annuel est lui aussi progressif : l'effet se retrouve à l'avertissement-extrait de rôle, et il ne s'efface pas à la régularisation.
Le détail des deux mécanismes se trouve dans le guide du précompte professionnel et dans le guide du bonus à l'emploi.
Pour N heures par semaine, combien par mois ?
Si vous êtes payé à l'heure, le brut mensuel se calcule sur la moyenne de 52 semaines réparties sur 12 mois, soit environ 4,33 semaines par mois. Si vous connaissez votre salaire temps plein, il suffit de le multiplier par vos heures et de diviser par 38.
Le tableau suivant part d'un taux horaire de 16 € brut (2 635 € brut par mois à temps plein) et donne le net d'un employé isolé pour plusieurs horaires hebdomadaires.
| Heures par semaine | Brut par mois | Net par mois |
|---|---|---|
| 38 h | 2 635,00 € | 2 197,47 € |
| 36 h | 2 496,32 € | 2 119,35 € |
| 34 h | 2 357,63 € | 2 039,12 € |
| 30 h | 2 080,26 € | 1 886,33 € |
| 25 h | 1 733,55 € | 1 645,11 € |
| 20 h | 1 386,84 € | 1 316,50 € |
| 15 h | 1 040,13 € | 985,81 € |
Pour une autre situation (conjoint, enfants, chèques-repas, statut ouvrier), le calculateur accepte un nombre d'heures par semaine et un horaire de référence, et applique le même calcul.
Crédit-temps et congé parental : une allocation en plus
Un 4/5 ou un mi-temps peut être convenu librement avec l'employeur, ou pris dans le cadre d'un régime d'interruption : crédit-temps avec motif, crédit-temps de fin de carrière, congé parental, congé pour assistance médicale ou pour soins palliatifs. Dans ces régimes, l'ONEM verse une allocation d'interruption qui s'ajoute au net calculé plus haut.
Son montant dépend du régime, du motif, de l'âge et parfois de l'ancienneté, et notre calculateur ne l'intègre pas. Les conditions et les montants en vigueur sont publiés par l'ONEM. Un temps partiel négocié hors de ces régimes n'ouvre droit à aucune allocation.
Le passage à temps partiel réduit aussi, au prorata, les montants qui se calculent sur le brut : pécule de vacances, prime de fin d'année, contributions de l'employeur à une assurance groupe. Demandez à votre service du personnel ce qui change dans votre cas.
Sources officielles
- ONEM : crédit-temps, congé parental et autres congés thématiques
- ONSS : le bonus à l'emploi, y compris pour les travailleurs à temps partiel
- SPF Emploi : le travail à temps partiel
Questions fréquentes
Combien d'heures fait un 4/5 en Belgique ?+
Quel salaire pour 20 heures par semaine ?+
Passer à 4/5 fait-il perdre 20 % du salaire net ?+
Le crédit-temps donne-t-il droit à une allocation ?+
Le bonus à l'emploi est-il perdu à temps partiel ?+
Guides connexes
- Le précompte professionnel en Belgique
- Le bonus à l'emploi pour bas salaires
- Comprendre sa fiche de paie
- Salaire brut et net en Belgique
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