Calcul du préavis Belgique 2026 : délai et indemnité nette

Pour un contrat à durée indéterminée commencé depuis le 1^er janvier 2014, le délai de préavis ne dépend que de l'ancienneté, et il est le même pour un ouvrier et pour un employé. Deux changements de 2026 comptent pourtant selon la date d'embauche : un plafond de 52 semaines pour les contrats commencés depuis le 1^er juin, et un préavis d'une semaine pendant les six premiers mois pour ceux commencés depuis le 1^er août.

Le tableau légal en cas de licenciement

L'ancienneté se lit le jour où le préavis prend cours, de date à veille de date. Un travailleur engagé le 1^er mars dont le préavis débute le 1^er septembre compte six mois d'ancienneté, et non cinq.

Ancienneté	Contrat commencé avant le 1^er juin 2026	Contrat commencé depuis le 1^er août 2026
Moins de 3 mois	1	1
3 à moins de 4 mois	3	1
4 à moins de 5 mois	4	1
5 à moins de 6 mois	5	1
6 à moins de 9 mois	6	6
9 à moins de 12 mois	7	7
12 à moins de 15 mois	8	8
15 à moins de 18 mois	9	9
18 à moins de 21 mois	10	10
21 à moins de 24 mois	11	11
2 à moins de 3 ans	12	12
3 à moins de 4 ans	13	13
4 à moins de 5 ans	15	15
5 à moins de 6 ans	18	18
6 à moins de 7 ans	21	21
7 à moins de 8 ans	24	24
8 à moins de 9 ans	27	27
9 à moins de 10 ans	30	30
10 à moins de 11 ans	33	33
11 à moins de 12 ans	36	36
12 à moins de 13 ans	39	39
13 à moins de 14 ans	42	42
14 à moins de 15 ans	45	45
15 à moins de 16 ans	48	48
16 à moins de 17 ans	51	51
17 à moins de 18 ans	54	52
18 à moins de 19 ans	57	52
19 à moins de 20 ans	60	52
20 à moins de 21 ans	62	52
21 à moins de 22 ans	63	52
22 à moins de 23 ans	64	52
23 à moins de 24 ans	65	52

Au-delà de 23 ans, l'ancien tableau continue de gagner une semaine par année. Pour un contrat commencé entre le 1^er juin et le 31 juillet 2026, c'est la première colonne qui s'applique, mais plafonnée à 52 semaines dès 17 ans d'ancienneté.

Le préavis en cas de démission

Le travailleur qui démissionne doit un préavis beaucoup plus court, qui ne dépasse jamais 13 semaines. Seuls les six premiers mois changent pour les contrats commencés depuis le 1^er août 2026.

Ancienneté	Contrat commencé avant le 1^er août 2026	Contrat commencé depuis le 1^er août 2026
Moins de 3 mois	1	1
3 à moins de 6 mois	2	1
6 à moins de 12 mois	3	3
12 à moins de 18 mois	4	4
18 à moins de 24 mois	5	5
2 à moins de 4 ans	6	6
4 à moins de 5 ans	7	7
5 à moins de 6 ans	9	9
6 à moins de 7 ans	10	10
7 à moins de 8 ans	12	12
8 ans et plus	13	13

Quand le préavis commence-t-il ?

Le préavis prend cours le lundi qui suit la semaine de la notification. Une lettre recommandée ne produit ses effets que le troisième jour ouvrable après son envoi, le samedi compris : envoyée un jeudi, elle prend effet le lundi, et le préavis ne démarre que le lundi suivant. La notification doit indiquer le début et la durée du préavis, sinon elle est nulle.

Le préavis presté est suspendu par certaines absences (maladie, vacances annuelles prises pendant le préavis notifié par l'employeur, chômage temporaire). Sa date de fin réelle peut donc reculer. Le calculateur donne la fin sans aucune suspension.

De l'indemnité brute à l'indemnité nette

L'employeur qui ne fait pas prester le préavis paie une indemnité égale à la rémunération de ce délai. Pour un salaire mensuel, la rémunération d'une semaine vaut le mensuel multiplié par 3 et divisé par 13. Les avantages acquis en vertu du contrat (voiture, chèques-repas, assurance groupe) en font partie, et la part variable se compte sur la moyenne des douze derniers mois.

Trois étapes séparent ensuite le brut du net :

Les cotisations ONSS de 13,07 %, sur 108 % du montant pour un ouvrier.
Le précompte professionnel, à un taux unique lu dans la grille des indemnités de dédit. Ce taux dépend du salaire de référence, soit douze fois le dernier salaire mensuel normal, et non du montant de l'indemnité.
L'impôt définitif, l'année suivante. L'indemnité est imposée à part, au taux moyen de votre dernière année d'activité normale. Le précompte n'en est qu'une avance, et la différence se règle sur l'avertissement-extrait de rôle.

Salaire de référence annuel	Taux du précompte
Jusqu'à 11 860 €	0 %
De 11 860,01 à 14 235 €	2,68 %
De 14 235,01 à 15 810 €	6,57 %
De 15 810,01 à 18 980 €	10,77 %
De 18 980,01 à 20 565 €	13,55 %
De 20 565,01 à 22 935 €	16,55 %
De 22 935,01 à 26 885 €	19,17 %
De 26 885,01 à 34 790 €	24,92 %
De 34 790,01 à 42 695 €	29,93 %
De 42 695,01 à 55 355 €	31,30 %
De 55 355,01 à 62 465 €	36,90 %
De 62 465,01 à 71 160 €	38,96 %
De 71 160,01 à 83 020 €	40,93 %
De 83 020,01 à 99 630 €	42,92 %
De 99 630,01 à 124 925 €	44,99 %
De 124 925,01 à 143 905 €	46,47 %
De 143 905,01 à 169 205 €	47,48 %
Plus de 169 205 €	48 %

Exemple : un employé à 3 000 € brut, engagé le 1^er septembre 2023 et licencié le 14 octobre 2026, compte trois ans d'ancienneté au lundi 19 octobre. Son préavis est de 13 semaines. L'indemnité brute est de 9 000,03 €, les cotisations de 1 176,30 €, et le précompte au taux de 29,93 % retient 2 341,64 €. Il reste 5 482,09 € nets, soit 61 % du brut.

Ce que le calculateur ne tranche pas

Les contrats commencés avant 2014. Leur préavis additionne deux parties : l'ancienneté acquise au 31 décembre 2013 suit les anciennes règles, différentes pour les ouvriers et les employés, et celle acquise depuis suit le tableau actuel.
Le motif grave. Il permet de rompre sans préavis ni indemnité, à condition de donner congé dans les trois jours ouvrables qui suivent la connaissance du fait. Son bien-fondé relève du juge.
Les contrats à durée déterminée, dont la rupture anticipée suit d'autres règles.
Les enfants à charge. Ils peuvent réduire, voire annuler, le précompte retenu sur l'indemnité quand le salaire de référence est bas. Le calcul ne les prend pas en compte, son net est donc prudent.

Questions fréquentes

Quel est le préavis pendant les six premiers mois ?+

Pour un contrat commencé depuis le 1er août 2026, une semaine, que l'employeur licencie ou que le travailleur démissionne. Pour un contrat plus ancien, l'employeur doit 1 semaine avant 3 mois d'ancienneté, puis 3, 4 et 5 semaines aux 3e, 4e et 5e mois ; le travailleur qui démissionne doit 1 semaine avant 3 mois, 2 semaines de 3 à 6 mois.

Comment calculer une indemnité de préavis ?+

On multiplie le nombre de semaines de préavis par la rémunération hebdomadaire en cours, avantages acquis compris. Pour un salaire mensuel, la rémunération d'une semaine vaut le mensuel multiplié par 3 et divisé par 13. À 3 000 € par mois, une semaine vaut 692,31 €.

Combien reste-t-il en net sur une indemnité de rupture ?+

Retirez 13,07 % de cotisations ONSS (sur 108 % du montant pour un ouvrier), puis le précompte, dont le taux dépend de douze fois votre dernier salaire mensuel : 29,93 % entre 34 790 € et 42 695 € par an, 31,30 % jusqu'à 55 355 €. Pour un employé à 3 000 € brut, il reste environ 61 % de l'indemnité brute.

Le préavis a-t-il un maximum ?+

Pour les contrats commencés depuis le 1er juin 2026, le préavis dû par l'employeur est plafonné à 52 semaines, atteintes à 17 ans d'ancienneté. Pour un contrat plus ancien, il n'y a pas de plafond : 62 semaines à 20 ans, puis une semaine de plus par année. Le préavis de démission ne dépasse jamais 13 semaines.

Le délai est-il le même pour un ouvrier et pour un employé ?+

Oui, pour tout contrat commencé depuis le 1er janvier 2014 : seule l'ancienneté compte. Le statut ne change que les cotisations sur l'indemnité, calculées sur 108 % du montant pour un ouvrier.

Pour approfondir

Le calculateur de salaire brut → net
Le précompte professionnel
Les cotisations sociales
Le pécule de vacances, dont le pécule de sortie

Sources

Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, art. 37 à 39
SPF Emploi : délais de préavis en cas de licenciement, contrats ayant débuté depuis le 1^er janvier 2014
SPF Emploi : délais de préavis en cas de démission
Annexe III de l'AR/CIR 92, n^os 58 à 63 : arriérés et indemnités de dédit, revenus 2026