- Employé : le double pécule vaut 92 % du brut mensuel, payé par l'employeur. Ouvrier : 15,38 % de la rémunération de l'année précédente, payés par l'ONVA
- Le calcul porte sur l'exercice de vacances, c'est-à-dire l'année civile précédente, et non sur votre salaire du moment
- Le double pécule subit 13,07 % d'ONSS puis un précompte professionnel exceptionnel, à un taux distinct de celui du salaire
Deux pécules, une année de décalage
Le pécule de vacances a deux volets. Le simple pécule maintient votre rémunération pendant les jours de congé ; le double pécule est un supplément versé en plus pour couvrir les frais des vacances. Les deux se calculent sur vos prestations de l'année civile précédente (l'exercice de vacances), pas sur votre salaire du moment. Ce décalage explique la plupart des surprises au moment du versement.
Le simple pécule de vacances
Le simple pécule garantit le maintien de la rémunération pendant les vacances : le travailleur continue de percevoir son salaire normal les jours où il est en congé.
Employé
Rien à calculer : l'employeur continue de verser le salaire mensuel normal pendant les jours de congé. Le travailleur perçoit sa rémunération comme s'il travaillait.
Ouvrier
Le simple pécule est calculé et versé par l'ONVA (Office National des Vacances Annuelles) ou par une caisse de vacances sectorielle. Il vaut 8 % de la rémunération brute à 108 % de l'exercice de vacances.
Ces 8 % ne sont qu'une part du total : le pécule complet de l'ouvrier atteint 15,38 % de cette même base, soit 8 % de simple pécule et 7,38 % de double pécule (source : ONVA).
Simple pécule pour un ouvrier
Le simple pécule est calculé sur la rémunération brute de l'année précédente, majorée de 8% (coefficient 108%).
Simple pécule = Rémunération brute annuelle × 108% × 8%Le double pécule de vacances
Le double pécule s'ajoute au salaire normal pendant les vacances, pour couvrir les frais qu'elles occasionnent. Il ne se calcule pas de la même façon pour un employé et pour un ouvrier.
Employé : 92 % du brut mensuel
L'employeur paie directement 92 % du salaire mensuel brut du mois où les vacances principales sont prises. Ces 92 % ne sont pas traités d'un bloc. Les 85 % subissent la retenue ONSS de 13,07 %, alors que les 7 % restants (la rémunération à partir du 3e jour de la quatrième semaine) y échappent. Le tout reste en revanche imposable : le précompte exceptionnel se calcule sur le double pécule brut diminué de l'ONSS.
Ouvrier : 7,38 % via l'ONVA
L'ONVA ou la caisse de vacances sectorielle verse 7,38 % de la rémunération brute à 108 % de l'exercice de vacances. Trois prélèvements s'y appliquent : la retenue personnelle de 13,07 % pour l'ONSS, une retenue de solidarité de 1 % du pécule brut, puis le précompte professionnel (17,16 % jusqu'à 1 740 € de pécule imposable, 23,22 % au-delà, montants 2026).
Double pécule pour un employé
Le double pécule est calculé sur le salaire mensuel brut au moment de la prise des vacances principales.
Double pécule = Salaire brut mensuel × 92%Double pécule pour un ouvrier
Le double pécule est calculé sur la rémunération brute annuelle de l'exercice de vacances, majorée à 108%.
Double pécule = Rémunération brute annuelle × 108% × 7,38%Calcul détaillé avec exemple concret
Le cas retenu est celui d'un employé à temps plein payé 3 000€ brut par mois. Son pécule de vacances complet se décompose comme suit, poste par poste.
- Salaire brut mensuel : 3 000,00€
- Simple pécule : 3 000,00€ (salaire normal maintenu)
- Salaire brut mensuel : 3 000,00€
- Double pécule brut (92%) : 2 760,00€
- Retenue ONSS 13,07% sur la partie de 85% (2 550,00€) : − 333,29€
- Base imposable (pécule brut − retenue ONSS) : 2 426,71€
- Précompte professionnel exceptionnel (42,39%, tranche 34 640,01–45 860,00€ de rémunération annuelle brute) : − 1 028,68€
- Double pécule net (approximatif) : 1 398,03€
Note : le taux de précompte exceptionnel dépend de la rémunération annuelle brute et du nombre d'enfants à charge ; cet exemple suppose un isolé sans personne à charge. Le montant net est une estimation.
- Simple pécule : 3 000,00€ brut. C'est le salaire habituel, maintenu pendant les congés, et pas un versement supplémentaire
- Double pécule : 2 760,00€ brut, soit environ 1 398€ net. C'est le seul montant réellement perçu en plus
- Total brut rattaché aux vacances : 5 760,00€ (dont 3 000€ de salaire ordinaire)
Le simple pécule est imposé comme un salaire ordinaire (précompte professionnel normal). Le montant net total dépend de votre situation fiscale personnelle.
Différences employé vs ouvrier
L'employé et l'ouvrier ne touchent pas leur pécule de la même manière : ni le calcul, ni le payeur, ni la date ne sont identiques. Le tableau reprend les principales différences.
| Critère | Employé | Ouvrier |
|---|---|---|
| Qui paie | L'employeur | L'ONVA ou caisse de vacances sectorielle |
| Simple pécule | Salaire normal maintenu | 8 % de la rémunération brute à 108 % |
| Double pécule | 92% du salaire brut mensuel | 7,38% de la rémunération brute à 108% |
| Total pécule | Salaire normal maintenu pendant les congés + 92 % d'un mois de brut en supplément | 15,38 % de la rémunération brute à 108 %, versé en une fois |
| Base de calcul | Salaire brut au moment des vacances | Rémunération brute de l'exercice de vacances |
| Date de paiement | Mai-juin (vacances principales) | Mai (au plus tard le 30 juin) |
| Cotisations sociales | 13,07% retenus par l'employeur | 13,07% retenus par l'ONVA/caisse |
Chez l'ouvrier, le pécule est financé toute l'année par des cotisations patronales de vacances qui n'apparaissent pas sur la fiche de paie mensuelle. D'où l'impression d'un versement qui sort de nulle part : il a été provisionné mois après mois, puis payé en une fois par l'ONVA ou la caisse sectorielle.
Dates de paiement du pécule de vacances
La date de versement dépend du statut du travailleur et, parfois, des accords conclus dans l'entreprise.
Employés
- Le simple pécule n'est pas un versement distinct : c'est le salaire normal, maintenu pour chaque jour de vacances pris et payé avec le salaire du mois
- Le double pécule est généralement payé en mai ou juin, lors de la période de vacances principales
- Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent prévoir un versement à un autre moment
- L'employeur est tenu de verser le double pécule au plus tard au moment où le travailleur prend ses vacances principales
Ouvriers
- Le pécule (simple + double) est versé en une seule fois par l'ONVA ou la caisse de vacances sectorielle
- Le paiement intervient généralement en mai de l'année de vacances
- La date limite légale de versement est fixée au 30 juin de l'année de vacances
- Le travailleur reçoit un décompte détaillé reprenant le calcul du pécule
Cas particuliers
Début ou fin de contrat en cours d'année (prorata)
Lorsqu'un travailleur n'a pas presté une année complète durant l'exercice de vacances, le pécule est calculé au prorata des prestations effectives. Par exemple, un employé qui a commencé à travailler le 1er juillet de l'exercice de vacances n'aura droit qu'à la moitié du pécule de vacances complet l'année suivante. Le nombre de jours de vacances est également réduit proportionnellement.
Travail à temps partiel
Les travailleurs à temps partiel ont droit au pécule de vacances proportionnellement à leur régime de travail. Le calcul se base sur la rémunération effectivement perçue durant l'exercice de vacances. Si le régime de travail a varié au cours de l'année, le pécule tient compte de ces variations.
Pécule de sortie (départ de l'entreprise)
Lorsqu'un employé quitte son employeur (démission, licenciement, fin de contrat), il a droit à un pécule de sortie. Ce pécule couvre les jours de vacances non encore pris pour l'année en cours, ainsi que le pécule anticipé pour l'année suivante (basé sur les prestations de l'année en cours). Le pécule de sortie est versé avec le solde de tout compte. Le nouvel employeur déduira ensuite ce montant lors du calcul du pécule de vacances.
Maladie de longue durée
En cas de maladie de longue durée, certaines périodes d'incapacité de travail sont assimilées à des périodes de travail effectif pour le calcul du pécule de vacances. Les 12 premiers mois d'incapacité sont assimilés, salaire garanti compris. Au-delà, les jours d'absence n'ouvrent plus de droit, et le pécule de l'année suivante est réduit en proportion.
Impact fiscal du pécule de vacances
Le pécule subit ses propres retenues sociales et fiscales, et le simple pécule n'est pas imposé comme le double.
Cotisations sociales
La retenue personnelle de 13,07 % ne frappe pas tout le double pécule : elle porte sur les 85 % du brut mensuel, la tranche de 7 % y échappant. Aucune cotisation patronale n'est due. Chez l'ouvrier, l'ONVA ou la caisse prélève avant versement les 13,07 %, une retenue de solidarité de 1 % du pécule brut, puis le précompte.
Précompte professionnel exceptionnel
Le double pécule échappe au barème progressif habituel : il relève d'un précompte exceptionnel, calculé sur le double pécule brut diminué de la retenue ONSS réellement opérée. Chez l'employé, le taux dépend de la rémunération brute imposable annuelle :
- Jusqu'à 10 675,00 € : 0,00 %
- De 10 675,01 à 13 660,00 € : 19,17 %
- De 13 660,01 à 17 375,00 € : 21,20 %
- De 17 375,01 à 20 840,00 € : 26,25 %
- De 20 840,01 à 23 580,00 € : 31,30 %
- De 23 580,01 à 26 340,00 € : 34,33 %
- De 26 340,01 à 31 830,00 € : 36,34 %
- De 31 830,01 à 34 640,00 € : 39,37 %
- De 34 640,01 à 45 860,00 € : 42,39 %
- De 45 860,01 à 59 900,00 € : 47,44 %
- Au-delà de 59 900,00 € : 53,50 %
Ces taux sont réduits, voire ramenés à 0 %, en fonction du nombre d'enfants à charge (barème au 1er janvier 2026, AR/CIR 92, annexe III).
Pour les ouvriers, la caisse de vacances applique un barème distinct, fonction du montant du pécule imposable et non de la rémunération annuelle : 17,16 % si le pécule imposable ne dépasse pas 1 740 €, 23,22 % au-delà (montants 2026, sources ONVA et Securex).
Ce que ça change à la déclaration
Rien n'est réglé au moment du versement : le pécule, simple et double, entre dans la rémunération imposable de la déclaration annuelle, et le précompte exceptionnel n'était qu'un acompte. L'impôt final recalcule l'ensemble de vos revenus au barème progressif, déduit ce qui a déjà été retenu, et solde la différence, dans un sens ou dans l'autre.
Sources officielles
- ONVA (Office National des Vacances Annuelles) : calcul et paiement du pécule de vacances des ouvriers
- SPF Emploi, Travail et Concertation sociale : réglementation des vacances annuelles
Données mises à jour pour l'année de vacances 2026.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le simple et le double pécule de vacances ?+
Quand est versé le pécule de vacances ?+
Ai-je droit au pécule de vacances si je travaille à temps partiel ?+
Que se passe-t-il avec mon pécule si je change d'employeur ?+
Le double pécule est-il imposé différemment du salaire normal ?+
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