RMMMG : qu'est-ce que c'est ?

Que signifie l'acronyme RMMMG ?

RMMMG est l'acronyme de Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti. En néerlandais, on parle de GGMMI (Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maand Inkomen). Pris mot par mot :

• Revenu : on parle d'un revenu brut, pas du seul salaire de base. Certaines primes structurelles (prime de fin d'année, certains avantages) peuvent entrer dans son calcul.
• Minimum : c'est un plancher absolu. Aucun secteur, aucune commission paritaire ne peut prévoir un montant inférieur.
• Mensuel : le RMMMG est exprimé sur une base mensuelle, pour un temps plein.
• Moyen : le respect du minimum s'apprécie sur une moyenne (annuelle), de sorte que des variations exceptionnelles d'un mois à l'autre sont absorbées.
• Garanti : il est protégé par la convention collective de travail n°43 et opposable à tout employeur.

Comment le RMMMG est-il fixé ?

Contrairement à la France où le SMIC est fixé par décret gouvernemental, le RMMMG belge sort d'une négociation collective entre partenaires sociaux. Trois mécanismes entrent en jeu :

1. La Convention Collective de Travail (CCT) n°43, conclue au sein du Conseil National du Travail (CNT), où siègent syndicats et organisations patronales. C'est elle qui fixe le RMMMG national pour tous les travailleurs du secteur privé.
2. L'indexation automatique liée à l'indice santé : dès que le seuil d'indexation (généralement 2% d'inflation cumulée) est franchi, le RMMMG est revalorisé d'office. Peu de pays européens lient ainsi leur salaire minimum aux prix ; c'est aussi le cas du Luxembourg et, sous une autre forme, de la France, qui revalorise le SMIC en cours d'année dès que les prix ont augmenté de 2%.
3. Les conventions collectives sectorielles, négociées dans chaque commission paritaire (CP 200 pour les employés, CP 124 pour la construction, etc.), peuvent prévoir des minima sectoriels supérieurs au RMMMG, mais jamais inférieurs.

Évolution historique du RMMMG 2020-2026

L'année 2026 a connu trois revalorisations : 2 154,11€ de janvier à mars (indexation), 2 189,81€ d'avril à juin (hausse conventionnelle forfaitaire de 35,70€ brut, troisième et dernière tranche prévue par les cadres d'accords des partenaires sociaux conclus au sein du Groupe des Dix en juin 2021 et en avril 2023, officialisée par la CCT n° 43/18 du 24 mars 2026), puis 2 233,61€ depuis juillet 2026 (indexation). C'est ce dernier montant qui fait foi aujourd'hui.

Le bond de 2022-2023 vient de l'inflation post-Covid et de la crise énergétique. Porté par l'indexation automatique, le RMMMG belge a pris environ 18% en deux ans, l'une des plus fortes progressions de salaire minimum en Europe sur la période.

Pour qui s'applique le RMMMG ?

Le RMMMG s'applique à tous les travailleurs du secteur privé en Belgique, à condition :

• D'être âgé de 18 ans ou plus (les mineurs relèvent de barèmes réduits, voir ci-dessous).
• De travailler à temps plein (38h/semaine). Pour un temps partiel, le RMMMG est appliqué au prorata.
• D'être lié à l'employeur par un contrat de travail (employé ou ouvrier).

Sont exclus le secteur public, qui a ses propres barèmes, les indépendants et, jusqu'à 20 ans, les étudiants sous contrat d'occupation d'étudiant, soumis aux barèmes réduits de la CCT n°50 ; dès 21 ans, l'étudiant a droit au RMMMG plein. Les contrats d'apprentissage et de formation en alternance suivent eux aussi des règles particulières.

Barèmes RMMMG par âge

Les travailleurs mineurs relèvent de barèmes réduits. Depuis le 1er avril 2022, la CCT n° 43/15 (conclue au Conseil National du Travail à la suite de l'accord des partenaires sociaux de juin 2021) fixe un montant unique : les travailleurs de 18 ans et plus sous contrat de travail ordinaire perçoivent le RMMMG plein. Les jeunes de moins de 21 ans sous contrat d'occupation d'étudiant restent soumis aux pourcentages dégressifs de la CCT n°50 (79% à 18 ans, 85% à 19 ans, 90% à 20 ans) ; les jeunes en formation en alternance relèvent d'un régime de rétribution propre. Voici les barèmes applicables depuis juillet 2026 :

Sous contrat d'occupation d'étudiant, les moins de 21 ans restent soumis aux pourcentages dégressifs de la CCT n°50 : 79% à 18 ans (1 764,55€), 85% à 19 ans (1 898,57€), 90% à 20 ans (2 010,25€), sauf dérogation sectorielle plus favorable.

RMMMG vs minima sectoriels

Le RMMMG fixe un plancher national. Au-dessus, la plupart des secteurs ont des minima sectoriels supérieurs, fixés par leur commission paritaire selon la fonction, l'ancienneté ou la catégorie. Pour le chiffre précis, il faut consulter la CCT sectorielle applicable.

Dans le secteur privé belge, peu de travailleurs touchent exactement le RMMMG, puisque la grande majorité relève d'un minimum sectoriel plus élevé. Il sert surtout de filet de sécurité absolu, pour les cas qu'aucun barème sectoriel ne couvre mieux.

RMMMG net : combien réellement sur le compte ?

Sur les 2 233,61€ brut, un employé isolé sans enfant perçoit environ 2 102€ net sur son compte. Le ratio net/brut y est très élevé (≈ 94%) grâce au bonus à l'emploi, qui annule ici la totalité des cotisations ONSS personnelles ; il ne reste alors qu'un précompte professionnel d'environ 121€.

Pour un ouvrier isolé sans enfant, le net au RMMMG est d'environ 2 113€. Pour un travailleur marié à revenu unique avec deux enfants, le précompte professionnel tombe à zéro et le net atteint environ 2 219€.

Foire aux questions sur le RMMMG

Pour aller plus loin

• Salaire minimum et SMIC en Belgique 2026 : montant, net, barèmes par âge, temps partiel, comparaison internationale et calcul interactif
• Définition ONSS : les cotisations sociales expliquées
• Définition bonus à l'emploi : ce qui explique le net élevé au RMMMG