Bonus à l'emploi : qu'est-ce que c'est ?

Bonus à l'emploi : pour qui ?

Le bonus emploi vise les bas et moyens salaires. On le calcule sur un salaire de référence mensuel, c'est-à-dire le brut équivalent temps plein, hors primes exceptionnelles. Trois cas se présentent :

• Au RMMMG (2 233,61€ brut/mois depuis juillet 2026) → les cotisations ONSS personnelles disparaissent en totalité, soit ~292€/mois.
• Entre 2 234€ et ~3 404€ brut → la réduction est dégressive et suit une formule officielle : elle baisse à mesure que le salaire monte.
• Au-delà de ~3 404€ brut → le bonus emploi est nul et vous payez le taux ONSS plein, 13,07% pour un employé. Pour un ouvrier, les 13,07% portent sur 108% du brut, ce qui fait 14,12% effectifs.

Pour y avoir droit, il faut être employé ou ouvrier du secteur privé (ou, dans certains cas, contractuel du secteur public) et avoir un salaire de référence inférieur au plafond.

Comment se calcule le bonus emploi 2026 ?

Le calcul se fait en deux temps :

1. Détermination du salaire de référence = salaire brut équivalent temps plein. Pour un temps partiel, on reconstitue le brut qu'on toucherait à 38h/semaine.
2. Application de la formule officielle. Depuis le 1^er avril 2024, le bonus se compose de deux volets qui s'additionnent, chacun avec ses seuils et sa pente. Les deux ont la même forme linéaire : si le salaire de référence est ≤ S₀ → réduction maximale du volet ; entre S₀ et S₁ → la réduction décroît linéairement selon R = R_max × (S₁ – S_réf) / (S₁ – S₀) ; au-delà de S₁ → volet nul.

• Volet B « très bas salaires » : montant maximal 171,99€ (employé) / 185,75€ (ouvrier), dégressif de 2 300,62€ à 2 937,93€.
• Volet A « bas salaires » : montant maximal 127,54€ (employé) / 137,74€ (ouvrier), dégressif de 2 937,93€ à 3 403,62€.
• Bonus maximal cumulé : 299,53€/mois pour un employé, 323,49€/mois pour un ouvrier.

Si les cotisations personnelles dues ne suffisent pas à absorber toute la réduction, celle-ci est écrêtée : le volet B s'impute en premier, le volet A ensuite. Comme les montants diffèrent pour un ouvrier, passez par le calculateur dans ce cas.

À temps partiel, la réduction obtenue est ensuite proratisée selon les heures effectivement prestées.

Impact concret du bonus emploi sur le net

Montant du bonus et salaire net mensuel qui en résulte, pour un travailleur isolé sans personne à charge en 2026 :

D'où l'écart de ratio net/brut : environ 94% au RMMMG belge, environ 58% sur un haut salaire (6 000€ brut). Au bas de l'échelle, le bonus emploi ONSS s'ajoute à un précompte mensuel très faible.

Bonus emploi fiscal vs bonus emploi ONSS

Sous le nom de « bonus à l'emploi », on trouve deux composantes distinctes :

• Le bonus emploi ONSS (volet social) : la réduction des cotisations ONSS personnelles, appliquée directement sur la fiche de paie. Elle se voit chaque mois et relève le net.
• Le bonus emploi fiscal (volet IPP, art. 289ter/1 CIR 92) : un crédit d'impôt que l'employeur anticipe chaque mois en réduisant le précompte professionnel. Il vaut 33,14% du volet A et 63% du volet B du bonus social effectivement octroyé après écrêtement. On le lit donc aussi sur la fiche de paie, comme le bonus ONSS, et il est régularisé si nécessaire au calcul final de l'IPP.

L'employeur calcule les deux sur la fiche de paie, sans intervention de votre part : il n'y a aucune démarche à faire pour bénéficier du bonus à l'emploi.

Bonus emploi temps partiel

À temps partiel, le bonus passe par deux étapes :

1. On détermine le salaire de référence temps plein équivalent (par exemple, un mi-temps à 1 250€ correspond à 2 500€ TPE).
2. On applique la formule sur ce salaire de référence, puis on proratise le résultat au prorata des heures prestées (50% pour un mi-temps).

Réduire ses heures ne fait donc pas entrer dans la zone du bonus emploi. Le calcul part du salaire temps plein équivalent et n'est proratisé qu'ensuite : un mi-temps dont le TPE dépasse le plafond n'y a pas droit.

Différence avec d'autres réductions

La Belgique compte plusieurs réductions de cotisations, qu'il ne faut pas confondre :

• Bonus à l'emploi (ou bonus emploi) : réduction des cotisations ONSS personnelles (côté travailleur). C'est le sujet de cette page.
• Réduction structurelle / réduction Maribel : réduction des cotisations patronales (côté employeur). La fiche de paie du salarié n'en montre rien.
• Réduction « groupes cibles » : réductions patronales pour l'embauche de jeunes, de chômeurs de longue durée, ou de seniors.

Des trois, seul le bonus à l'emploi modifie directement votre salaire net.

Foire aux questions sur le bonus emploi

Pour aller plus loin

• Guide complet du bonus emploi 2026 : la formule officielle, des exemples détaillés et les plafonds
• Définition de l'ONSS
• Définition du RMMMG
• SMIC en Belgique 2026