1 500 € brut : En dessous du minimum
Un salaire brut de 1500€ par mois est inférieur au salaire minimum légal belge (RMMMG), fixé à 2,233.61€ brut/mois en 2026 pour un temps plein (38h/semaine). Il correspond à environ 67% du minimum garanti : il ne peut donc s'agir que d'un temps partiel ou d'une situation dérogatoire prévue par la loi. Les cotisations sociales personnelles restent modérées à ce niveau, mais le net qui arrive chaque mois sur le compte est limité.
Conseil
Ce montant ne peut être légal que pour un temps partiel, un job étudiant ou un jeune travailleur soumis à un barème réduit. Le RMMMG 2026 est de 2,233.61€ brut/mois pour un temps plein de 38h/semaine. À temps partiel, comparez votre salaire horaire au minimum sectoriel applicable : beaucoup de commissions paritaires fixent des minima supérieurs au RMMMG national. En cas de doute, le SPF Emploi ou votre syndicat peut contrôler la conformité de votre rémunération.
Profils typiques pour ce salaire
- Temps partiel (~67% d'un temps plein de 38h/semaine)
- Job étudiant sous contrat de travail étudiant (max 650h/an à cotisations réduites)
- Travailleur de moins de 18 ans (barème RMMMG réduit selon l'âge)
- Contrat d'apprentissage ou formation en alternance (IFAPME/VDAB/Bruxelles Formation)
- Flexi-job, ouvert en principe à tous les secteurs depuis le 1er juillet 2026, sauf exclusion sectorielle
Comparaison avec les salaires belges
| Référence |
Brut/mois |
Différence |
|---|
| Votre salaire |
1 500 € |
— |
| Minimum légal (RMMMG) |
2 234 € |
-33% |
| Médiane Wallonie |
3 540 € |
-58% |
| Médiane Belgique |
3 728 € |
-60% |
Augmenter le net à 1 500 € brut
À brut inchangé, le net peut encore monter par deux voies : les avantages extralégaux, qui échappent en tout ou partie aux cotisations et à l'impôt, et les réductions du précompte professionnel liées à votre situation personnelle. Ne figurent ci-dessous que les avantages et réductions qui s'appliquent à ce niveau de rémunération.
Avantages extralégaux à négocier
| Avantage |
Pourquoi à ce niveau |
Gain estimé |
|---|
| Chèques-repas |
Valeur faciale exonérée jusqu'à 10€/jour presté, dont 1.09€ à votre charge |
~178€ net/mois |
| Bonus emploi |
À ce niveau, vous bénéficiez du bonus emploi |
Réduction cotisations |
Réductions fiscales applicables
| Réduction |
Condition |
Effet estimé |
|---|
| Personnes à charge |
Déclarez toutes vos personnes à charge |
Variable selon situation |
Questions fréquentes sur 1 500 € brut
Combien fait 1 500 € brut en net en Belgique ?+
1 500 € brut correspond à 1 500 € net par mois en Belgique en 2026, pour un employé isolé sans personne à charge. Sur ce brut, les cotisations ONSS personnelles atteignent 196 € (13,07 % du brut), dont 196 € annulés par le bonus à l'emploi réservé aux bas salaires : 0 € sont réellement retenus. Il reste un brut imposable de 1 500 €, sur lequel l'employeur retient 0 € de précompte professionnel. Le salarié garde donc 100 % de son brut. Ce sont ces 1 500 € qui arrivent sur le compte en banque. Les chèques-repas, le pécule de vacances et la prime de fin d'année viennent en plus.
Quel est le précompte professionnel sur 1 500 € brut ?+
Sur un brut mensuel de 1 500 €, il reste 1 500 € de brut imposable après déduction des cotisations ONSS. À ce niveau de salaire, aucun précompte professionnel n'est retenu pour un employé isolé sans personne à charge : une personne à charge ne peut donc pas le réduire davantage.
1 500 € brut, est-ce un bon salaire en Belgique ?+
En Belgique, 1 500 € brut relève du profil « En dessous du minimum » et se place sous le premier décile des salaires à temps plein (2 443 € brut, Statbel, 2022). La médiane belge se situe à 3 728 € brut par mois : ce salaire se place donc environ 60 % en dessous. Pour un employé isolé sans personne à charge, le net correspondant est de 1 500 € par mois. Vérifiez que votre contrat respecte le salaire minimum légal pour un temps plein
Combien coûte un salaire de 1 500 € brut à l'employeur ?+
Un brut mensuel de 1 500 € coûte environ 1 916 € par mois à l'employeur, soit 27,7 % de plus que le brut. Ce montant comprend les cotisations patronales de sécurité sociale et l'assurance accidents du travail obligatoire. Il ne comprend ni le pécule de vacances, ni la prime de fin d'année, ni les avantages extralégaux, qui s'ajoutent au budget annuel réel.