La réduction « premiers engagements »

— 01Qu'est-ce que la réduction « premiers engagements » ?

La réduction « premiers engagements » (aussi appelée « Plan Plus ») est une réduction groupe-cible (RGC) fédérale des cotisations patronales de sécurité sociale. Son but : encourager les petites structures — indépendants, jeunes entreprises, ASBL — à franchir le pas de l'embauche en abaissant le coût ONSS des premiers salariés.

Concrètement, l'employeur ne paie pas (ou paie beaucoup moins) la part patronale ONSS sur les premiers travailleurs engagés. La réduction prend la forme d'un montant forfaitaire par trimestre, et non d'un pourcentage du salaire.

— 02Les montants (régime à partir du 1er juillet 2026)

Le barème ci-dessous s'applique aux droits ouverts à partir du 1er juillet 2026. Le rang (1er, 2e…) correspond au nombre de travailleurs occupés simultanément.

Le forfait étant trimestriel, l'allègement mensuel équivaut au montant divisé par trois : environ 667 €/mois pour le 1er travailleur et 333 €/mois du 2e au 5e.

La durée illimitée du 1er travailleur n'est pas inconditionnelle : si, pendant 12 mois consécutifs, l'employeur n'occupe plus aucun travailleur entrant en considération, le droit s'éteint. Pour en rouvrir un, il faut alors remplir à nouveau les conditions de « nouvel employeur ».

— 03Qui est « nouvel employeur » ?

Pour ouvrir le droit à la réduction, l'entreprise doit être considérée comme un nouvel employeur pour le rang concerné. C'est le cas si :

• elle n'a jamais été assujettie à l'ONSS pour l'occupation de travailleurs (hors catégories exclues) ; ou
• elle n'a plus occupé un tel travailleur pendant au moins 12 mois consécutifs précédant l'engagement (de jour à jour).

Le rang ouvert dépend du nombre de travailleurs déjà en service : un employeur qui occupe déjà un salarié et en engage un second ouvre un droit « 2e travailleur », et ainsi de suite jusqu'au 5e.

Pour les rangs suivants (2e à 5e), la condition est transposée : l'employeur ne doit pas avoir occupé simultanément plus de 1, 2, 3 ou 4 travailleurs assujettis à la loi du 27 juin 1969 (selon le rang visé) pendant au moins 12 mois consécutifs précédant l'engagement.

— 04Travailleurs exclus

Certaines catégories n'ouvrent pas le droit à la réduction et n'entrent pas dans le décompte des rangs :

• les jeunes jusqu'au 31 décembre de l'année de leurs 18 ans ;
• les travailleurs en flexi-job ;
• les apprentis en formation en alternance ;
• le personnel domestique ;
• les travailleurs occasionnels (agriculture, horticulture, horeca) ;
• les travailleurs relevant de l'article 17 (secteur socioculturel et sportif) ;
• les étudiants jobistes, les volontaires et certains stagiaires, hors champ de la loi du 27 juin 1969.

— 05Ce qui change au 1er juillet 2026

Une réforme des aides à l'emploi fédérales prend effet le 1er juillet 2026. Les principaux changements :

• 1er travailleur : plafond abaissé de 3 100 € à 2 000 €/trimestre, mais la durée reste illimitée.
• Réintroduction des 4e et 5e travailleurs, supprimés en 2024, au tarif uniforme de 1 000 €/trimestre.
• Uniformisation de la réduction 2e–5e à 1 000 €/trimestre sur 12 trimestres (fin des anciens montants dégressifs de type 1 550 € / 1 050 € / 450 €).
• Suppressions : la RGC Horeca et la RGC « réduction collective du temps de travail » disparaissent (avec, pour cette dernière, un régime transitoire).

— 06Exemple chiffré

Une jeune entreprise engage son premier salarié à 3 500 € brut/mois (employé, temps plein) :

Soit près de 8 000 € d'économie sur la première année — un levier décisif pour un premier recrutement. Le forfait (667 €) restant inférieur aux cotisations dues (950 €), il n'est pas plafonné dans cet exemple.

— 07Comment l'estimer pour un recrutement

Commencez par le plafond : la réduction ne peut jamais dépasser les cotisations patronales du trimestre. Le calculateur de coût employeur vous les donne gratuitement pour le brut envisagé — c'est le montant maximal que l'allègement pourra vous faire économiser.

Notre simulateur d'offre salariale Pro intègre cette réduction dans le calcul du coût employeur. À l'étape « Aide à l'embauche », il suffit d'indiquer le rang du travailleur (1er, 2e…) : l'outil déduit automatiquement l'allègement — proratisé au temps partiel et plafonné aux cotisations réelles — et affiche le coût salarial net d'aides.

— 08Questions fréquentes

— 09Articles connexes

• Le coût employeur en Belgique
• Les cotisations sociales en Belgique
• Le package salarial en Belgique
• Employé vs Ouvrier en Belgique