- Le 1er travailleur ouvre droit à une réduction des cotisations patronales jusqu'à 2 000 €/trimestre, sans limite de durée.
- Du 2e au 5e travailleur : 1 000 €/trimestre pendant 12 trimestres (3 ans).
- Réservée au « nouvel employeur » : jamais assujetti à l'ONSS, ou aucun engagement depuis au moins 12 mois.
- La réduction ne peut pas dépasser les cotisations réellement dues, et elle est proratisée pour le temps partiel.
Qu'est-ce que la réduction « premiers engagements » ?
La réduction « premiers engagements » (aussi appelée « Plan Plus ») est une réduction groupe-cible (RGC) fédérale des cotisations patronales de sécurité sociale. En abaissant le coût ONSS des premiers salariés, elle vise à décider les petites structures (indépendants, jeunes entreprises, ASBL) à embaucher.
Sur ses premiers travailleurs, l'employeur ne paie donc pas la part patronale ONSS, ou en paie beaucoup moins. La réduction est un montant forfaitaire par trimestre, pas un pourcentage du salaire.
Les montants (régime à partir du 1er juillet 2026)
Ce barème vaut pour les droits ouverts à partir du 1er juillet 2026. Le rang (1er, 2e…) se compte en travailleurs occupés simultanément.
| Rang du travailleur | Réduction par trimestre | Durée |
|---|---|---|
| 1er travailleur | jusqu'à 2 000 € | illimitée |
| 2e travailleur | 1 000 € | 12 trimestres (3 ans) |
| 3e travailleur | 1 000 € | 12 trimestres (3 ans) |
| 4e travailleur | 1 000 € | 12 trimestres (3 ans) |
| 5e travailleur | 1 000 € | 12 trimestres (3 ans) |
| 6e travailleur et au-delà | — | plus de réduction |
Le forfait est trimestriel ; par mois, cela fait un tiers du montant, soit environ 667 €/mois pour le 1er travailleur et 333 €/mois du 2e au 5e.
Pour le 1er travailleur, la durée est illimitée sous une condition : si l'employeur n'occupe plus aucun travailleur entrant en considération pendant 12 mois consécutifs, le droit s'éteint. Pour en rouvrir un, il doit de nouveau remplir les conditions de « nouvel employeur ».
- Plafonnement aux cotisations réelles. La réduction s'arrête aux cotisations patronales effectivement dues. Sur un bas salaire, la part patronale est faible et l'allègement reste alors sous le forfait.
- Prorata temps partiel. Le forfait est calculé pour un équivalent temps plein ; un mi-temps ouvre droit à la moitié.
Qui est « nouvel employeur » ?
L'entreprise n'a droit à la réduction que si elle est un nouvel employeur pour le rang concerné, c'est-à-dire si :
- elle n'a jamais été assujettie à l'ONSS pour l'occupation de travailleurs (hors catégories exclues) ; ou
- elle n'a plus occupé un tel travailleur pendant au moins 12 mois consécutifs précédant l'engagement (de jour à jour).
Le rang dépend du nombre de travailleurs déjà en service. Un employeur qui occupe un salarié et en engage un second ouvre un droit « 2e travailleur », et ainsi de suite jusqu'au 5e.
Du 2e au 5e rang, la même condition s'applique avec un seuil : l'employeur ne doit pas avoir occupé simultanément plus de 1, 2, 3 ou 4 travailleurs assujettis à la loi du 27 juin 1969 (selon le rang visé) pendant au moins 12 mois consécutifs précédant l'engagement.
Travailleurs exclus
Les catégories suivantes n'ouvrent pas de droit à la réduction et ne comptent pas non plus dans le calcul des rangs :
- les jeunes jusqu'au 31 décembre de l'année de leurs 18 ans ;
- les travailleurs en flexi-job ;
- les apprentis en formation en alternance ;
- le personnel domestique ;
- les travailleurs occasionnels (agriculture, horticulture, horeca) ;
- les travailleurs relevant de l'article 17 (secteur socioculturel et sportif) ;
- les étudiants jobistes, les volontaires et certains stagiaires, hors champ de la loi du 27 juin 1969.
Ce qui change au 1er juillet 2026
La réforme des aides fédérales à l'emploi entre en vigueur le 1er juillet 2026. Ses principaux changements :
- Pour le 1er travailleur, le plafond descend de 3 100 € à 2 000 €/trimestre ; la durée reste illimitée.
- Les 4e et 5e travailleurs, supprimés en 2024, reviennent, au tarif uniforme de 1 000 €/trimestre.
- Du 2e au 5e rang, la réduction passe partout à 1 000 €/trimestre sur 12 trimestres, à la place des anciens montants dégressifs (1 550 € / 1 050 € / 450 €, par exemple).
- La RGC Horeca et la RGC « réduction collective du temps de travail » sont supprimées, la seconde avec un régime transitoire.
Exemple chiffré
Une jeune entreprise engage son premier salarié à 3 500 € brut/mois (employé, temps plein) :
| Élément | Montant mensuel |
|---|---|
| Cotisations patronales ONSS (~27,14 %) | 949,90 € |
| Réduction « premier engagement » (2 000 € / 3) | − 666,67 € |
| Cotisations patronales nettes | 283,23 € |
Sur la première année, l'économie approche 8 000 €. Le forfait mensuel (667 €) reste ici sous les cotisations dues (950 €) : le plafond ne joue pas.
Comment l'estimer pour un recrutement
Partez du plafond, puisque la réduction ne dépasse jamais les cotisations patronales du trimestre. Le calculateur de coût employeur vous les donne gratuitement pour le brut envisagé. Ce montant est l'économie maximale que l'allègement peut vous apporter.
Notre simulateur d'offre salariale Pro tient compte de cette réduction dans le coût employeur. À l'étape « Aide à l'embauche », vous indiquez le rang du travailleur (1er, 2e…). L'outil déduit alors l'allègement, proratisé au temps partiel et plafonné aux cotisations réelles, puis affiche le coût salarial net d'aides.
Questions fréquentes
À combien s'élève la réduction pour le premier travailleur ?+
Qui peut bénéficier de la réduction « premiers engagements » ?+
La réduction s'applique-t-elle aux travailleurs suivants ?+
La réduction est-elle réduite pour un temps partiel ?+
Articles connexes
- Le coût employeur en Belgique
- Les cotisations sociales en Belgique
- Le package salarial en Belgique
- Employé vs Ouvrier en Belgique
Les réductions décrites ici ne comptent qu'une fois chiffrées sur le recrutement que vous envisagez. L'offre Pro fait ce calcul et le reporte dans le coût total.
- La réduction structurelle et la réduction premiers engagements déduites du coût réel, plafonnement aux cotisations dues compris.
- Tous les avantages extralégaux intégrés au coût total : voiture et cotisation CO₂, chèques-repas, assurance hospitalisation, pension extralégale, éco-chèques.
- Les coûts annexes : secrétariat social, médecine du travail, provision pour jours de maladie.
- Plusieurs scénarios de rémunération comparés avant de formuler une offre, et le net que le candidat percevra.